美国的文官委员会、日本的人事院等机构属于部外制类型。西方公务员管理分为3种类型：
部外制的管理机构，以美日为代表，在行政组织外，设立独立的人事机构，统掌人事大权。
部内制的管理机构，以法、德为代表，在行政系统内设置人事机构，各行政部门负责处理本部门和各项人事行政事宜，又称为非独立制。
折中制的管理机构，以英国为代表，综合部外制与部内制的利弊，扬长避短，采取折中的办法建立的半独立性的人事机构。
国外公务员管理机构有哪些类型？
国外公务员管理机构分类：
部外制：
以美国、日本为代表，在行政组织外设置独立的人事机构，统一掌管公务员事宜。
优点： 可以避免行政长官的干涉，避免党派竞争和政府更迭等政局变幻的影响；可以独立行使职权，有利于选拔人才和调动人员的积极性；有利于集中地使用人力、物力，全面规划人事行政工作。
缺点： 难以了解各部门实际运作情况，难以根据各部门业务需求和人事管理的具体情况制定规章制度。对政府行政工作人员的管理凌驾于行政业务部门之上，往往会失去业务部门及其首长的支持而降低认识行政效率。再者，独立化的管理机构会分割行政首长的人事权，这样就损害了行政权力的一体化和行政责任的完整性。
部内制：
以法国、德国为代表，在行政系统内设置人事机构，各行政部负责处理本部门和各项人事行政事宜，又称非独立制。
优点： 用人与治事相统一
缺点： 行政首长权力过大，在人事管理上容易出现种种偏颇，不利于公平的实施人事行政规则，也不利于公务员事务的统一管理。
折中制：
以英国为代表，在行政系统之外设置相对独立的公务员管理机构负责公务员考选事宜，而公务员管理事宜由各部门按规定办理。
英国的FBI，不受英国政府干预的英国国家犯罪局说到执法情报部门，很多人想到的估计是美国的联邦调查局（FBI），美国中央情报局（CIA）。其中FBI属于美国国内的执法机构，隶属于美国司法部，属于政府部门；而中央情报局只是针对国外情报的搜集，只听命于美国总统，在美国国内没有执法权。
这就是为什么美国很多电影都会有这个情节，CIA搜集到某个犯罪嫌疑人的信息，想要立刻抓捕，但是CIA在国内没有执法权，又不想FBI插手，所以他们经常安排卧底到FBI以方便自己在美国国内执法。这就是为什么美国中央情报局和美国联邦情报局经常互相拆台的原因了。
其实在英国也有一个类似美国FBI的组织，叫做英国国家犯罪局（英国严重有组织犯罪局）。主要任务是打击有组织犯罪、网络犯罪以及儿童性侵案，以及跨区域和国际边界的经济犯罪，可以负责调查任何犯罪行为。
NCA官员可以被指定为警员，海关官员，移民官员或这三组权力的任何组合的权力。NCA官员有权指导区域警察总监在必要时集中资源，使她成为该国最高级的执法领导人之一。
在NCA成立之前，在英国，英格兰和威尔士地区共有43个警察单位，彼此相互独立。为了实现信息资源共享，加强地区之间以及中央与地方之间的情报沟通，协调彼此之间的行动，有效地打击犯罪。2006年4月1日，英国成立了严重有组织犯罪局，为英国以情报为主导的执法机关，负责防止、侦缉及打击英国的严重罪行，包括毒品、走私、人口贩卖、涉及重型枪械的罪案及洗黑钱等。2013年10月7日解散，其相关职务由国家犯罪调查局(NCA)接任，作为英国情报主管部门，英国严重有组织犯罪局和军情五处，军情六处也有密不可分的关系。
2010年，英国在伦敦以外的英格兰和威尔士分别设立了9个区域有组织犯罪股，调查其所在地区的有组织犯罪活动，并支持NCA。每个ROCU由一个区域情报组提供支持，该部门由每个ROCU组成部队的警察和工作人员组成。北爱尔兰警察局，苏格兰警察局，伦敦市警察局和大都会警察局各有一个也有支持NCA的有组织犯罪单位。
同时为了防止像美国执法情报部门互相拆台，英国严重有组织犯罪局是英国政府的一个非部级政府部门。
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