近日，快科技报道称，京东物流计划于2024年上半年招募约2万名新员工，主要聚焦供应链、运营、管理和销售等领域。为此，他们将通过Boss招募令和青干班等招聘项目，重点引进基层管理者、基层储备管理人才以及一线操作员等职位的人才，以进一步提升京东物流的人才实力。

京东物流表示，作为少数缴纳六险一金的企业之一，他们一直致力于从薪酬待遇、福利保障等方面推动员工实现高质量就业。在奖励激励和无上限考核的驱动下，2023年，一线Boss岗的年终奖发放倍数达到了23倍，多个团队的一线员工平均薪酬实现了翻番。

近年来，京东物流通过新锐之星计划已经招聘了上万名高校毕业生，今年更是推出了青干班招聘专项，旨在帮助有潜力和意愿的年轻人快速成长为优秀的基层管理者。统计数据显示，45%的新锐之星校园招聘生在入职两年后晋升为基层管理者，入职一年后成为管理者的比例也达到了3成。

同时，由于不少一线员工陆续退休，京东物流提供的多项福利政策包括六险一金等，使得他们可以领取养老金，保障了他们的退休生活。京东物流还表示，20多年来，公司一直秉承先人后企的理念，累计投入近500亿元，建立了多维度福利关怀和人才发展机制，努力让每位员工在工作生活中感受到尊严、幸福和成就。