文章探讨了互联网平台公司，如谷歌等，存在狗屁工作和狗屁项目盛行的现象。虽然表面原因似乎是内部激励机制的问题，但根本原因在于这些公司创造利润的模式与华尔街银行没有太大差别。文章大胆地指出，科技创新危机的核心问题不在于技术工作变成狗屁工作，而在于这些科技公司本身。免费食物、午休室、健步走、无限假期等福利被认为是科技工作的常态，但实际上工作效率并不尽如人意。
文章援引前Meta员工Madelyn Machado和其他员工在TikTok上的言论，暴露了一些员工的虚假工作情况，例如无所事事却获得高额报酬。在谷歌等公司，有员工抱怨大量时间被耗费在低效的日常管理上，例如为网站按钮调整颜色等琐碎任务。甚至有员工将这种工作方式戏称为“休息与兑现”。匿名在线调查显示，许多软件工程师每天工作时间较短，部分员工则打两份工，但总工作时间未达到标准要求。
科技行业被曾被看作是创新的摇篮，与华尔街相比有着更高的道德标准，但现实却是许多项目以及工作都缺乏实际价值。已故学者大卫·格雷伯将狗屁工作定义为无意义且有害的工作，而在科技领域，这些工作主要来源于狗屁项目。谷歌等公司关闭了数百个项目，其中许多项目规模不大、抱负不高，但都未能取得成功。
文章提出了对科技行业内部现象的深刻观察和批判，指出科技公司存在着巨大的效率问题，部分员工过度倚赖公司福利，却缺乏实际产出。对于科技行业和公司管理层来说，文章应当引起深思。
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